Nyt forandringsprojekt vil give mere lige adgang til musikbranchen

Projektet Sammen om lige adgang er musiklivets seneste tiltag for at skabe mere lighed og trivsel i branchen, og to store musikfonde bakker op om forandringsprojektet. Branchens nyeste indrapportering viser et stigende fokus på trivsel, men fortsat skæv kønsbalance i toppen hos de kommercielle aktørers.

Flere undersøgelser har sat tal på skæv repræsentation, ulighed og mistrivsel i musikbranchen. Nu samler Musiklivets Partnerskab for Bæredygtig Udvikling hele branchen i forandringsprogrammet ’Sammen om lige adgang’, der er blevet til med støtte fra Tuborgfondet og Augustinus Fonden.

Forandringsarbejdet skal gavne bredt i det professionelle musikliv og har særligt fokus på ulighed og de barrierer, kvinder og unge møder.

Data viser eksempelvis, at blot 11 % af Kodas rettighedsmidler går til kvinder. De seneste tal fra Gramex viser også, at der er arbejde at gøre for at få en bedre kønsbalance blandt udøvende artister. Tidligere undersøgelser viser tilmed at mere end hver anden kvindelig musiker mistrives.

”Musiklivet går glip af mennesker, der har både talent og vilje, men aldrig får vist, hvad de kan. Det skal vi ændre. Det kræver, at virksomheder og organisationer tør se på deres egne valg og gøre noget anderledes,” siger Sara Indrio, medlem af styregruppen i Musiklivets Partnerskab og forperson i Dansk Artist Forbund.

Ny branchecertificering skal bane vej for lige adgang

Projektet indeholder en ny branchecertificering, der gør det muligt at følge de tiltag som musiklivet igangsætter for at gøre musikbranche mere tilgængelig. Her forpligter virksomheder og organisationer sig til at dokumentere arbejdet for at fremme lige adgang. Deltagerne skal arbejde med at nedbryde de barrierer, der fastholder problemerne indenfor blandt andet arbejdskultur, ledelse, beslutninger og netværk.

Forandringsprogrammet Sammen om lige adgang er blevet en realitet i kraft af støtte fra Tuborgfondet og Augustinus Fonden.

”Det her er et ambitiøst skridt for dansk musikliv. For det er én ting at være enige om, at alle skal have lige muligheder. Noget andet er at forpligte sig til at ændre de strukturer og kulturer, der står i vejen. Med en branchecertificering får vi mulighed for at gå fra gode intentioner til dokumenterbare forandringer. Det har potentiale til at rykke hele musikbranchen,” siger Mathias Findalen Bickersteth, programansvarlig for rytmisk musik i Tuborgfondet.

Nyeste tal: Bedre trivselsarbejde og få kvinder i toppen

De seneste tre år i har Musiklivets Partnerskab taget temperaturen på arbejdet med lighed og trivsel med indsamling af data. Den nyeste rapportering viser, at flere arbejder med målinger på arbejdsmiljø og trivsel. Kønsbalancen er god når man ser samlet på alle de indrapporterende organisationer og virksomheder, men der er store forskelle i branchen, og hos flere kommercielle aktører er kønsbalancen stadig skæv.

Se hele rapporten.

På tværs af organisationer og virksomheder er der fortsat flere mænd end kvinder på alle organisatoriske niveauer. Kvinder udgør dog mindst 40 % på hvert niveau, og den samlede fordeling ligger dermed inden for den 40/60-fordeling, der typisk anses som mål for kønsbalance. Det overordnede billede dækker imidlertid over væsentlige forskelle.

Blandt flere af de kommercielle aktører i rapporten, så som forlag, bookingagenturer og managements, er mænd i overtal på alle organisatoriske niveauer. Blandt de labels, der har rapporteret, er der næsten balance mellem mænd og kvinder på medarbejderniveau. Der viser sig dog en ubalance højere oppe i organisationerne, hvor kvinder udgør 36 % af ledelsesniveauet, 7 % af direktionerne og 22 % af bestyrelserne.

Der bliver arbejdet med trivsel og flere aktører end tidligere gennemfører arbejdspladsvurderinger. 74 procent gennemfører lovpligtige arbejdsplads vurderinger (APV) mindst hvert tredje år, og det er klar stigning fra 63 procent sidste år. Samtidig gennemfører mere end hver anden virksomhed eller organisationer andre former for interne trivselsmålinger mindst hvert tredje år.

For første gang dokumenter rapporten også partnernes arbejde med at forebygge og håndtere grænseoverskridende adfærd. 72 procent har en formel praksis på området for ansatte, mens det samme gælder hos 55 procent i relation til eksterne samarbejdspartnere. Halvdelen fortæller, at de arbejder systematisk med forebyggelse og 35 procent arbejder med forebyggelse i mere begrænset omfang eller i bestemte situationer.