Samtaler, vidensdeling og individuel hjælp gør en forskel for kunstnernes arbejdsmiljø. Det konkluderer Dansk Artist Forbund efter godt halvandet år med åben arbejdsmiljø-rådgivning og lanceringen af en samarbejdsguide. Begge dele er vigtige redskaber til at skabe et sundt arbejdsmiljø i musik- og scenekunstbranchen, vurderer artisternes forperson Sara Indrio: ”Vi hjælper med viden og afklarende, personlige samtaler, og alle i sager handler det om at hjælpe med at skabe sunde arbejdsmiljøer i musik- og scenekunstbrancherne.”

Rådgivning til artister og musikskabere om arbejdsmiljø

Et godt arbejdsmiljø kræver opmærksomhed på rammer og aftaler fra alle involverede. Det skaber tryghed, når alle er enige om vilkår og betingelser. Men på det kunstneriske arbejdsmarked er der ofte usikkerhed om ansvar og regler, eller ansvaret skifter undervejs.

Moderne arbejdsmiljørådgivning handler om at trække problemerne frem i lyset, så de ansvarlige kan arbejde på løsninger. Arbejdsmiljøtelefonen er åben for alle i musik- og scenekunstbranchen, og alle samtaler er under tavshedspligt. Når telefonen ringer, handler samtalen typisk om at få overblik over problemet, og afklare hvem, der har hvilke roller i arbejdssituationen, forklarer Sara Indrio:

”Vores rådgivning er sat i verden for, at ingen skal opleve, at de står alene med problemerne. Den handler kort og godt om at afdække problemet og finde veje til at gøre arbejdsmiljøet mere trygt. I nogle tilfælde er det vigtigt at videregive informationen til dem, der kan rette op på arbejdsmiljøet og sikre hjælp til af få bearbejde det, der er sket. Henvendelserne kan komme fra kunstnere, der mangler viden om egne handlemuligheder eller fra ansvarshavende, der ikke ser problemerne, før vi gør opmærksom på dem. I begge tilfælde kan vi bidrage til at løse op for et presset samarbejde.”

Tal om det, der virker, og det, der ikke virker!

I musik- og scenekunstbrancherne er der ekstra bevågenhed på arbejdsforhold, og flere har fået tydelige forventninger til arbejdsmiljøet og trivsel generelt. Der var da også stor spørgelyst fra både artister, producenter og venues til en nylig workshop om arbejdsmiljø på branchedagen for scenekunst.

Her beskrev Dansk Artist Forbunds rådgiver Dorthe Korfitzen første step i et godt arbejdsmiljø, nemlig at tale med om oplevelser og problemer og stille de gode spørgsmål, både til kolleger og ansvarlige.

”Det er min erfaring, at langt, langt de fleste problemer med samarbejde eller arbejdsmiljø opstår, fordi parterne ikke får talt tilstrækkelig åbent om arbejdsvilkår, forventninger og udfordringer, fordi de forventer, at alt bare kører optimalt af sig selv, eller fordi de ikke tør. Det kan medføre nogle situationer, hvor de enkelte – på begge sider af bordet – føler sig meget isoleret og presset. Forbedringer kræver som minimum åbne samtaler, og vi hjælper altid gerne med at formidle behovet for dialog og handling, når det hele bliver svært” siger Dorthe Korfitzen.

Klare aftaler er en del af et sundt arbejdsmiljø

Til at gøre det nemmere at tage samtalerne om ansvar og aftaler har Dansk Artist Forbund udarbejdet en samarbejdsguide med gode råd og en konkret tjekliste.

Guiden kan bruges både indbyrdes mellem kollegaer og i samarbejder med crew, agenter, managers eller producenter og andre, som artister får arbejde fra eller giver arbejde til.

”Som faglig organisation ser vi ofte sager, hvor der er uklarhed om ansvaret, og hvor artisten står alene. Guiden giver nogle helt grundlæggende redskaber til os, der agerer i et kompliceret og sammensat arbejdsliv, hvor vi ofte er kollegaer og venner den ene dag, og arbejdsgiver eller arbejdstager overfor hinanden den anden,” siger Sara Indrio.

Du kan finde samarbejdsguiden her.